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금융의 힘으로 세상을 이롭게 합니다.
따뜻한 금융의 힘, 신한캐피탈과 미래를 함께 할 역량 있는 인재를 찾습니다.

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인재상

신한인은 주인정신을 가지고 최고를 지향하는 열정과 창의적인 변화를 주도하며, 상호존중의 팀웍을 바탕으로 "고객가치창조를 위해 끊임없이 노력하는 프로금융인"

  • 고객중심
    (신한인)
    금융인으로의 정직과 신뢰를 바탕으로 고객가치 창조를 넘어 사회적 책임까지 생각하는 금융인
  • 상호존중
    (상생인)
    나와 다름을 인정할 줄 알고, 존중과 배려로써 공동의 발전을 추구하는 금융인
  • 변화주도
    (혁신인)
    현실에 안주하지 않고 창의와 행동실천력을 통해 끊임없이 혁신을 추구하는 금융인
  • 최고지향
    (전문인)
    항상 최고 최상이 되기 위해 도전적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 끊임없는 노력을 경주하는 금융인
  • 주인정신
    (기본인)
    신한인으로서의 자부심과 자긍심을 가지고 스스로의 열정을 통해 주어진 일을 주도적으로 실행하는 금융인

인사제도

  • 보상체계 연봉제를 기반으로 조직과 연계성 강화와 더불어 우수성과자에 대한 보상 기회를 확대하는 것이 특징입니다.
  • 승진 성과에 따른 조직 내 성장기회를 강화하고, 직급 내 체류기간, 종합평가 결과 등을 종합적으로 심사하여 실시하고 있습니다.
  • 직무순환 개인의 특성을 파악하여 적절한 직무에 체계적으로 배치하고, 인사예고제 및 잡 포스팅 제도 등을 통한 조직의 효율성 제고를 지향하고 있습니다.
  • 평가체계 업적과 역량을 종합적으로 평가함으로써 직원의 성과와 역량을 향상시키는 것을 목적으로 하고 있습니다.

인재육성

연수 로드맵 및 그룹 인재양성 프로젝트에 근거하여 인재 육성제도를 시행함

  • 신입직원 육성
    • 그룹 신입사원 공동연수
    • 자체 신입직원 교육
    • 신입사원 On Boarding을 위한 OJT 및 멘토링 제도
  • 기존직원 육성
    • 경력개발제도(CDP) 운영
    • 경영리더육성제도
    • 연수 로드맵에 근거하여 사내외 교육 실시
    • 계층별 리더십 과정
    • 직무분야별 사내 직무연수 실시
    • CoP(Community of Practice)제도 운영
    • 스마트 캠퍼스를 통한 4차 산업혁명, 트렌드, 인문, 교양 등 인사이트 강의
  • 전문인력 육성
    • 그룹 인재양성 과정, 직무별 전문가 양성, 기업금융인재양성, 글로벌인재양성 과정 등
  • 자기계발
    • 어학교육, 자격증 취득에 필요한 경비 지원

복리후생

  • 휴가
    • 특별(Refresh)휴가 : 연간 5일 부여
    • 청원휴가 : 결혼, 이사, 부모 회갑/칠순/팔순, 사망 등
    • 보건휴가 : 여성근로자의 경우 월 1일 부여
    • 연차휴가 : 근로기준법에 따른 연차휴가 부여
    • 출산전후휴가 : 출산전후 110일 휴가 부여
    • 배우자출산휴가 : 출산일로부터 30일 이내 3일 부여
    • 명절 전후 청원휴가 사용
    • 인병휴가 : 업무상 부상 또는 질병시 (120일 이내)
  • 경조사
    • 경조금 : 본인결혼, 자녀결혼, 자녀출산/자녀돌, 본인 및 배우자의 부모 회갑/칠순/팔순 등
    • 조사지원 : 조화, 물품지원
    • 결혼축하화환 : 본인 및 자녀 결혼 시 지원
  • 건강관리
    • 매년 정기 건강검진 및 예방접종 실시
    • 의료비 지원(본인, 배우자, 자녀, 본인 부모 대상)
  • 개인연금
    • 월 기본급의 6%를 개인 연금으로 지원
  • 교육/자기계발
    • 자녀 학자금 지원, 본인 자기계발비 지원
    • 문화생활비 지원
  • 기타
    • 유연근무제(탄력근무제, 시차출퇴근제 등) 실시
    • 가정의 날(Plus Day) 실시
    • 주택자금대출, 사택지원
    • 전국 유명 휴양지 상설 콘도 운영
    • 피복비 지원
    • 결혼기념일 외식상품권 및 생일 축하케익 지급
    • 명절 선물 지급
    • 직원 단체 상해보험 가입